Kurumlar için Transaksiyonel Analiz, İşlevsel Akıcılık ve TIFF Temelli Psiko-eğitimler
Kurumunuzda Davranışsal Değişimi Transaksiyonel Analiz, İşlevsel Akıcılık ve TIFF İle Başlatın...
Çalışanlarınızdan sık sık bu cümleleri duyuyor musunuz?
- Sorumluluk ve inisiyatif almama izin verilmiyor bu yüzden toplantılarda söz hakkı alamıyorum
- Liderime hayır diyemediğim için çok uzun saatler çalışıyorum
- Ayıp olur diye ihtiyaçlarımı, düşünce ve duygularımı karşımdakine ifade edemiyorum
- Sürekli tartışmaktan, çatışmaktan çok yoruldum
- İşler istediğim gibi gitmediğinde öfkeyle çekip gidiyor ya da kendi kabuğuma çekiliyorum
- İmajımı ve gücümü korumak için zayıflıklarımı göstermemeliyim
- Benim kişiliğim böyle, değiştiremem. Düzenimin bozulmasını istemiyorum
- Çocukluğumdaki yaratıcı ve eğlenceli beni özlüyorum sanki 100 yaşındayım
Bir soruya bile cevabınız EVET ise TIFF Envanteri ile geliştirilmiş eğitimimizin kurumunuz için katma değeri büyük olacaktır...
Ekipleriniz, liderleriniz ve çalışanlarız için İşlevsel Akıcılık veya TIFF Envanter uygulaması yaparak, kurum içinde duygusal okuryazarlığı nasıl geliştirebileceklerini, ekip içinde nasıl açık iletişimin kurulup iş birliğini arttırabileceklerini ve liderlik becerilerini nasıl geliştirebileceklerini öğrenirler.
Yaşamın erken dönemlerinde kendimiz ve çevremizle ilgili bugün geçerli olmayan çıkarımlar yapıp kararlar veririz. Otomatik davranış kalıplarının temeli olan inanç ve kararlarımız ile kendimize bir yaşam senaryosu oluştururuz.
Geçerliliğini ve işlevselliğini yitirmiş bu arkaik davranışlar, kendimiz veya başkaları için faydalı olmadığında, hedeflerimize ulaşmamızı engeller. Bu durumlar, etrafımız ile iletişimimizi zedeler hatta kopma noktasına getirerek iş ve özel yaşamımızda verimimizi düşürerek tıkanmamıza sebep olur.
Eğer çalışanlarınızın kendilerine ve etrafındakilere daha faydalı olan davranışları seçerek birlikte yaratmalarını istiyorsanız kurumunuzun ihtiyacına göre modüler yapıda değişebilecek, eğitim programlarımızın detayına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.