Sık Sorulan Sorular

Hayır. İşlevsel Akıcılık Susannah Temple tarafından geliştirilmiş bir modeldir. Başkalarıyla enerjisini etkili olmayan şekilde harcamadan verimli bir şekilde çalışmak isteyen her birey ve profesyonel için son derece değerlidir. TIFF© ise bu modelden geliştirilmiş akrometrik bir kişisel gelişim anketidir. Fakat kendinize ve davranışlarınıza dair farkındalığınızı arttırmanız ve raporunuzu TIFF© uygulayıcısı ile derinlemesine incelemeniz için Bireysel TIFF© Uygulamasını öneririz. 

TIFF (Temple Index of Functional Fluency- Temple İşlevsel Akıcılık İndeksi) iyi oluşu arttıran, duygusal okuryazarlığı geliştiren, davranışsal değişimi güçlendiren ve o anki tutum ve davranışları değerlendiren aktometrik bir uygulamadır. Transaksiyonel Analiz kuramına dayanır. Online bir envanter uygulaması sonrası TIFF© Uygulayıcısı ile bire bir geri bildirim seansını içerir. Süreç her birey için eşsizdir. Geribildirim süresinde rapor uygulayıcı ile birlikte yorumlanır, hayattaki somut örnekleri tartışılır. Sonucun birey ve diğer kişilere faydalı olacak şekilde nasıl kullanılacağına dair destek verilir. TIFF© süreci kişisel gelişim, duygusal okuryazarlık, morali yükselterek motivasyon geliştirme ve davranış değişikliği oluşturma alanlarında bireyi destekler. Bireyin nasıl davranış gösterdiğini, enerjisini nereye yoğunlaştırdığını ve bunu ne kadar etkili yaptığını görmesine yardımcı olur. TIFF© sürecinden kazanılan öz farkındalık, kişiler arası beceriler ve anlayış, insanların etkili ilişkiler kurma ve daha iyi kararlar alma becerilerini geliştirir. 

Geribildirim süreci bireyin kişisel profilini yetkili uygulayıcı ile değerlendirme ve birlikte keşfetme süreçlerini içerir. Bu anlamda bilgisayar temelli bir uygulama değildir, etkileşim içerir. TIFF© bireyleri kişilik tipleri ile etiketleyen 
bir ölçek değildir. Davranışları değerlendiren akrometrik bir kişisel gelişim envanteri olarak diğer ölçeklerden ayrılır.

TIFF© (Temple Index of Functional Fluency), akademik araştırma sonuçlarına dayanan ve uluslararası geçerliliği olan ödüllü bir kişisel gelişim anketidir. İşlevsel Akıcılık modeline dayalı koçluk ve mentorluk aracıdır. Akredite bir uluslararası ağ tarafından desteklenen TIFF©, 15 yılı aşkın bir süredir hem yüz yüze hem de çevrimiçi olarak kullanılmaktadır.

İşlevsel akıcılık modelini öğrenerek etkili ve etkili olmayan davranış kalıplarınızı net bir şekilde görürsünüz. Etkili olan davranışlarınızla nasıl çevreden olaya ve duruma uygun yanıtlar aldığınızı ve etkili olmayan davranışlarınızla nasıl otomatik tepkiler aldığınızı anlayacaksınız. Sonuç olarak, ne yapmaya devam edeceğinizi ve hangi yeni davranışları deneyeceğinizi seçebileceksiniz. Bu hem sizin hem de ekibiniz için faydalı olacak. 

Bir sonraki adımda, kurumunuza İşlevsel Akıcılık'ı tanıtarak, başkalarını birlikte ve sizinle birlikte iyi çalışmaları için ilham ve motive edebilirsiniz. Bu, çalışanların ve ekiplerin şunları yapmasına yardımcı olacaktır:

• Kendi davranışları için sorumluluk almalarına
• Kendilerini mutlu ve tatmin içinde hissetmelerine
• Daha etkili işbirliği yapmalarına
• Daha verimli performans göstermelerine
• Her alana “yapabilirim” ve “yapabiliriz” bakış açısı ile yaklaşmalarına

Evet, isteyen herkes İşlevsel Akıcılık modelini öğrenerek kendi davranışlarını anlamlandırmak  ve  yeni yollar bularak değiştirmek için kullanabilir. Kendi İşlevsel Akıcılık yolculuğunuza başlamak isterseniz Başlangıç Paketini indirebilirsiniz ayrıca bireysel ve çalışma yaşamınızda yararlanabileceğiniz eğitimler ile ilgili de bizimle iletişime geçebilirsiniz. 

Soruları cevaplamak 20-30 dakika sürmektedir. TIFF© uygulayıcısı yapılan İşlevsel Akıcılık modelini öğrenme, geribildirim ve planlama aşamalarını içeren görüşmeler uygulayıcıya göre değişmekle birlikte yaklaşık 1.5-2 saat sürmektedir. Liderler, ekipler ve bireyler için uygulama detayları için FFT Hizmetleri ve Eğitimler sayfasını inceleyebilirsiniz.

Evet, TIFF© Profiliniz yalnızca belirli bir zaman noktasındaki davranışınızın bir anlık görüntüsü olduğundan, profiliniz içinde bulunduğunuz mevcut koşullara, stres seviyenize ve o sırada yaptığınız davranışsal seçimlere bağlı olarak zamanla değişecektir. Zaman içerisinde gösterdiğiniz davranış değişikliklerini görmeniz için son derece etkilidir.

Uygulayıcı olmak için TIFF© Uygulayıcısı Sertifika Programı’na katılmanız gereklidir. Daha fazla bilgi için TIFF Uygulayıcısı Olmak sayfasını inceleyebilirsiniz.

Koçluk, mentorluk, danışmanlık,  eğitim, psikoterapi ve ilgili alanlarda 3 yıl deneyiminiz ve Transaksiyonel Analiz (TA) hakkında giriş düzeyinde bilginizin olması gerekir. İşlevsel Akıcılık modeli ve TIFF, Transaksiyonel Analiz Kuramına dayanır. Bu nedenle TA hakkında bilgisi olmayan kişiler için Mini TA eğitimi düzenlenmektedir. Daha fazla bilgi için TIFF Uygulayıcısı Olmak sayfasını inceleyebilirsiniz.

Hayır. Ancak, sertifikalı bir TIFF© uygulayıcısı tüm TIFF© süreci boyunca size rehberlik etmelidir. 

TIFF© Uygulayıcısı Sertifika Programı’na kayıt yapmış ve başarı ile tamamlamış her katılımcı otomatik olarak bir yıllık FFI Standart Üyeliğine sahip olur. Uygulayıcı olarak faaliyet alanlarını genişletmek, yenilemek  veya genişletilmiş üyelik için kaydolmak isteyen TIFF© Uygulayıcıları için, iki tane daha üyelik seçeneği mevcuttur. Daha fazla bilgi için TIFF Uygulayıcısı Olmak sayfasını inceleyebilirsiniz.

TIFF© uygulama ücretleri, bireysel ve organizasyonel ihtiyaçlara, uygulanan kişi sayısına  ve uygulayıcının geribildirim seans yapılandırmasına göre değişiklik göstermektedir. Ek bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçin.

İşlevsel akıcılık modelini öğrenerek etkili ve etkili olmayan davranış kalıplarınızı net bir şekilde görürsünüz. Etkili olan davranışlarınızla nasıl çevreden olaya ve duruma uygun yanıtlar aldığınızı ve etkili olmayan davranışlarınızla nasıl otomatik tepkiler aldığınızı anlayacaksınız. Sonuç olarak, ne yapmaya devam edeceğinizi ve hangi yeni davranışları deneyeceğinizi seçebileceksiniz. Bu hem sizin hem de ekibiniz için faydalı olacak. 

Bir sonraki adımda, kurumunuza İşlevsel Akıcılık'ı tanıtarak, başkalarını birlikte ve sizinle birlikte iyi çalışmaları için ilham ve motive edebilirsiniz. Bu, çalışanların ve ekiplerin şunları yapmasına yardımcı olacaktır:

• Kendi davranışları için sorumluluk almalarına
• Kendilerini mutlu ve tatmin içinde hissetmelerine
• Daha etkili işbirliği yapmalarına
• Daha verimli performans göstermelerine
• Her alana “yapabilirim” ve “yapabiliriz” bakış açısı ile yaklaşmalarına