TA Kuramına Dayanan Çağdaş bir Eğitim: “İlham Veren Şefkatli Liderler İle Güven İklimi Yaratma”

Kurumlara özel!

• Kabul edici liderlere ve ortak dili konuşan kurumlara dönüşmek
• Yaptıran değil;
geliştiren ve büyüten sorumluluk anlayışını benimsemek
• Liderlik sürecini sosyal, psikolojik ve varoluşsal derinliklerde bütünleştirerek örnek olmak
• Cesaret ve bilinçli farkındalık ile andaki gerçek dinamikler üzerinden zor konuşmaları yapabilmek
• Dominant ve kaçıngan liderlik anlayışından alan açan ve yetkilendiren liderlik anlayışına geçmek

 Kurum başarısı liderlerin kurumsal hedefleri belirleme ve gerçekleştirmedeki yetkinliğine; ekibini hedeflere ulaşmak için motive etmesine ve onlara gerekli becerileri kazanmaları için alan açmasına bağlıdır. Peki liderler bu yetkinlik ve becerilere gerçek anlamda sahip mi? Yetki ve sorumluluğu paylaşıp, ekipleri güçlendiriyorlar mı? Yoksa dominant veya kaçıngan liderlik yaklaşımını mı benimsiyorlar?

“İlham Veren Şefkatli Liderler ile Güven İklimi Yaratmak” eğitimimiz kapsamında üst düzey yöneticiler dahil liderlerin kendi etkili ve etkili olmayan davranış örüntülerini keşfetmelerine destek oluyoruz. Birlikte yaratma, merak, “an”a getirilen dinamikler üzerine çalışmayı önceliklendirdiğimiz eğitim anlayışımız ile her bir liderin gelişim ve verimliliğe sekte vuran davranış tuzaklarını fark ederek şefkat, anlayış, tutarlılık, şevk gibi davranışlar ve psikolojik becerilere yönelmesine rehberlik ediyoruz. Liderlerin kendileri ve çevreleri için daha etkili ve akıcı davranış hikayesi geliştirmesine katkı sağlıyoruz…

İlham veren Şefkatli Liderlik anlayışını benimsemek için aşağıdaki kavramları ele alıyoruz:

• Nasıl bir lider olduğunu fark edip, kendini tanımak
• Şefkat, güven ve ilham kavramlarında netleşmek

• Statükodan çıkarak gelişim ihtiyacını fark etmek ve sorumluluk almak
• Zorlayıcı yaşantılara ve acılara duyarlılık geliştirmek

• OK-OK yaşam pozisyonunu benimsemek



•  Kurban, suçlayıcı, kurtarıcı gibi etkisiz yaşam rollerinden özenle bakım veren, kırılganlığını gizlemeyen, özgüvenle ifade eden etkili yaşam rollerine geçmek

• “Biz Olma ve Birlikte Yaratma” noktasından etkili iletişimde ve ileribildirimde bulunmayı tercih etmek


• İlişkilerde ortaya çıkan çocuklukta geliştirilmiş ve gelişimi engelleyen savunma stratejilerini fark etmek

Eğitim, davranış profili çıkartan TIFF envanter uygulaması ile de yapılabiliyor. Böylece eğitimde ele alınan her kavram ve becerinin liderin davranışlarındaki somut karşılığını görmesini ve içsel süreçlerini anlayıp anlamlandırmasını sağlıyor. Böylece “Ben”den “biz”e, “direniş”ten “gelişim”e geçişi psikolojik boyutta mümkün kılıyor, tıkanıklıktan akışa geçişe destek oluyor.

Lider, yöneticiler ve yönetici adayları için yapılandırdığımız “İlham Veren Şefkatli Liderler ile Güven İklimi Yaratma” eğitimi ile kurumunuzda somut değişimi gerçekleştirebilir, sürdürebilir verime katkı sağlayabilirsiniz.

 

İletişime geçin Detaylı bilgi