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Leaders fluides
En tant que leader d'une équipe ou d'une organisation, vous jouez un rôle essentiel. Quel que soit votre niveau de motivation personnelle, votre intelligence, votre talent, votre motivation ou votre passion, votre succès dépend de votre capacité à définir et à atteindre les objectifs de l'organisation et à motiver vos collaborateurs à l'atteindre.
Un.e leader à l'aise dans ses fonctions est un.e expert.e en coaching et en mentorat qui peut inspirer les employés et les équipes à travailler ensemble dans un but commun vers une vision et des objectifs partagés. À l'inverse, les personnes non coopératives peuvent causer des perturbations inutiles, des échecs de livraison, des performances médiocres, une rotation du personnel plus élevée, de l'insatisfaction, de la réticence, de l'absentéisme, du stress et de l'épuisement professionnel.
En introduisant la Fluidité Fonctionnelle dans votre organisation, vous aidez les employés et les équipes
à :
- Prendre la responsabilité de leurs actions
- Se sentir bien dans leur peau
- Mieux coopérer
- Etre plus performants
- Adopter une attitude positive dans tous les domaines.
La beauté de la Fluidité Fonctionnelle est qu'il n'y a pas de "bon" ou de "mauvais". La Fluidité Fonctionnelle est au contraire un cadre qui aide les organisations à faire évoluer en permanence leur apprentissage et leur développement, en permettant à leurs employés d'utiliser leurs points forts et de faire des choix plus efficaces. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens à gauche ou contactez-nous directement.