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Changement de comportement avec la Fluidité Fonctionnelle

Comment les dirigeants, les équipes et les organisations peuvent bénéficier de l'amélioration de l'alphabétisation émotionnelle pour réaliser ce qui compte le plus.

La plupart des organisations reposent sur un groupe de personnes travaillant en étroite collaboration pour produire un résultat, servir des clients, éduquer d'autres personnes ou aider ceux qui sont dans le besoin. En formant vos dirigeants et les membres de votre équipe aux principes de la Fluidité Fonctionnelle, vous les rendrez plus heureux, plus productifs, plus créatifs, plus innovants et plus performants.

Adopter la Fluidité Fonctionnelle aura également un impact positif énorme sur la satisfaction des clients et des personnes impliquées dans votre organisation. Cliquez sur les liens ci-dessous pour en savoir plus sur ce que la Fluidité Fonctionnelle peut faire pour vous en tant que leader, pour vos équipes et pour votre organisation.

Est-ce que les autres et moi-même en bénéficient?

Votre expérience personnelle avec le TIFF

Une excellente façon de découvrir la Fluidité Fonctionnelle est de vivre votre "expérience TIFF" personnelle. Ce processus permet de remettre l'accent sur la part  "personnelle" dans le "développement personnel".

Vous pouvez choisir un.e consultant.e TIFF agréé.e, avec lequel/laquelle vous vous sentez en confiance. Cette personne vous fournira un lien pour remplir un questionnaire TIFF en ligne pendant votre temps libre. Vous obtiendrez ainsi un instantané de votre comportement social. Au cours d'une séance de restitution individuelle, votre consultant.e TIFF vous guidera dans l'exploration de votre profil comportemental et vous soutiendra dans vos choix quant à la manière d'utiliser ces informations.

Essayez-le et, si vous aimez, faites-nous savoir ce qui se passe ensuite !

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