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Comment utiliser la fluidité fonctionnelle pour établir des relations et créer de meilleures équipes ?
Une équipe est un groupe spécial de personnes, délibérément rassemblées pour mettre leurs compétences uniques et complémentaires au service d'un objectif commun, dans lequel elles sont mutuellement responsables.
La performance collective est le facteur clé qui différencie une équipe de tout autre groupe organisationnel aléatoire.
Les bénéfices de la Fluidité Fonctionnelle pour les équipes
La Fluidité Fonctionnelle peut vous aider, en tant que responsable d'équipe, à :
- Développer des relations professionnelles efficaces au sein de votre équipe ou de votre organisation
- Aider les personnes contribuant aux processus de changement de comportement, en vous assurant que les équipes de votre organisation collaborent de manière optimale afin d'obtenir des résultats durables.
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Créez des équipes capables de résoudre les problèmes par un dialogue constructif.
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Donnez aux membres de votre équipe les moyens de gérer les différences avec succès et d'optimiser de manière significative les forces individuelles et collectives.
- Créez des équipes performantes, orientées solutions.
En utilisant le modèle de Fluidité Fonctionnelle, les membres de l'équipe apprennent à choisir des combinaisons efficaces parmi une sélection d'options comportementales, sur la base des informations dont ils disposent, dans n'importe quelle situation. C'est ce que nous appelons le "travail d'équipe fluide".
Découvrez comment votre équipe peut bénéficier immédiatement de l'apprentissage du modèle de Fluidité Fonctionnelle et de son utilisation.