Voor Organisaties
Gedragsontwikkeling als basis voor effectieve samenwerking, welzijn en resultaat
Organisaties staan voor complexe opgaven. Verandering is continu, samenwerking vraagt steeds meer afstemming en leren moet zichtbaar bijdragen aan wat werkelijk belangrijk is in het dagelijks werk.
Functional Fluency is een praktisch gedragsraamwerk dat organisaties ondersteunt bij het ontwikkelen van effectief gedrag — in samenwerking, leiderschap en besluitvorming. Het verbindt leren, gedrag en organisatiedoelen op een manier die recht doet aan zowel resultaat als menselijkheid.
Waarom gedrag centraal staat
In organisaties wordt elke dag zichtbaar hoe mensen omgaan met hun werk, met elkaar en met spanning en verschil.
In samenwerking. In besluitvorming. In verantwoordelijkheid nemen.
Juist in deze dagelijkse interacties ontstaat cultuur.
En precies daar ligt de hefboom voor duurzame verandering.
Functional Fluency biedt een gezamenlijke taal om gedrag zichtbaar en bespreekbaar te maken — zonder oordeel — en ondersteunt bewuste keuzes die bijdragen aan effectiviteit, verbinding en organisatiedoelen.
Van leren naar toepassen in het werk
Veel organisaties investeren in leren en ontwikkelen.
Wat daarbij vaak lastig blijkt, is de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.
Functional Fluency helpt organisaties om:
- leren te verbinden aan het werk zoals het zich werkelijk afspeelt
- gedrag bespreekbaar te maken op een manier die veilig en uitnodigend is
- te versterken wat bijdraagt aan samenwerking en resultaat
- te transformeren wat ontwikkeling of doelen in de weg staat
Niet als los programma of interventie, maar als een gemeenschappelijk raamwerk dat meebeweegt met context, rollen en opgaven.
Voor wie binnen de organisatie?
Functional Fluency wordt gebruikt door verschillende rollen binnen organisaties. Het raamwerk biedt een gedeelde taal voor gedrag, terwijl het aansluit bij de specifieke opgaven van iedere rol.
L&D en organisatieontwikkeling
Verbinden van leren aan zichtbaar gedrag en resultaat in het dagelijks werk.
HR en people professionals
Gedrag, cultuur en systemen in samenhang bekijken en helpende condities creëren.
Leiders en managementteams
Gedrag bewust inzetten als hefboom voor richting, samenwerking en verantwoordelijkheid.
Teamleiders en teams
Samenwerking zichtbaar maken en afstemmen op doelen en context.
Hoe Functional Fluency ondersteunt
Functional Fluency werkt op meerdere niveaus:
- Individueel: Vergroten van bewustzijn en keuzeruimte in gedrag.
- Teams: Afstemming van samenwerking op doelen, context en onderlinge verschillen.
- Organisatie: Samenhang tussen gedrag, cultuur, systemen en resultaten.
Het raamwerk laat zich goed combineren met bestaande programma’s, tools en methodieken. Juist in die combinatie ontstaat samenhang en duurzame impact.
De oorsprong en doorontwikkeling van Functional Fluency
Functional Fluency is ontwikkeld door Dr. Susannah Temple vanuit een diep mensgericht uitgangspunt. In haar werk stond steeds de vraag centraal:
“Do I and others benefit?”
Vanuit deze vraag ontwikkelde zij Functional Fluency als een open gedragsraamwerk dat mensen helpt bewuster te kiezen hoe zij reageren, samenwerken en leidinggeven — met oog voor zichzelf, de ander en het grotere geheel.
Om dit raamwerk ook ervaarbaar en toepasbaar te maken, ontwikkelde Susannah het gedragsinstrument TIFF© (Temple Index of Functional Fluency). TIFF nodigt mensen uit om hun gedrag te verkennen op een niet-oordelende manier en vormt voor velen een verdiepend vertrekpunt om Functional Fluency niet alleen te begrijpen, maar ook in de praktijk te brengen.
Sinds 2020 zet Functional Fluency International (FFI) dit werk voort door het raamwerk en de bijbehorende methodologieën en toepassingen samen met een internationale community verder te ontwikkelen en te borgen.
FFI werkt inmiddels samen met organisaties en professionals in meer dan 21 landen wereldwijd. Zo blijft Functional Fluency een open en levend raamwerk, passend bij nieuwe contexten en organisatievraagstukken.
Samen bouwen aan cultuur
Functional Fluency werkt het best in organisaties die bereid zijn om te experimenteren met gedrag, samenwerking en leren — en die het raamwerk stap voor stap willen integreren in hun organisatiecultuur.
We werken niet met kant-en-klare uitrol of snelle implementaties, maar met organisaties die nieuwsgierig zijn, durven reflecteren op hun eigen praktijk en samen willen onderzoeken wat Functional Fluency kan betekenen voor het dagelijks werk.
Wat dit organisaties oplevert
Organisaties die met Functional Fluency werken, ervaren vaak dat:
- gedrag op een open en respectvolle manier bespreekbaar wordt
- samenwerking bewuster en effectiever vorm krijgt
- leren betekenisvol wordt in het dagelijks werk
- welzijn en performance elkaar versterken
- L&D en HR hun strategische rol verstevigen
Niet omdat iedereen hetzelfde hoeft te worden,
maar omdat gedrag bewuster wordt afgestemd op wat voor mensen klopt én op wat de organisatie wil bereiken.
Nieuwsgierig?
Een open gesprek waarin we samen verkennen waar jullie echte hefboom zit — met aandacht, scherpte en rust.